⚖️ 노란봉투법은 파업으로 인한 과도한 손해배상 청구를 제한하고 노동자의 단체행동권을 강화하는 법안으로, 2025년 현재까지 정치권·노동계·경영계에서 뜨거운 논란을 이어가고 있습니다. 법안의 통과 여부는 향후 노사관계의 지형을 크게 바꿀 수 있는 중요한 사안으로 주목받고 있습니다.
✅ 주요 내용
노란봉투법은 파업과 같은 쟁의행위 중 발생하는 손해에 대한 손해배상 책임을 제한하고, 노동자의 단체행동권을 보장하는 것을 핵심으로 합니다.
- 쟁의행위 중 손해배상 청구 한도 설정
- 하청 노동자의 원청 대상 교섭권 보장
- 노동쟁의의 범위 확대
✅ 찬성 입장
찬성 측은 노란봉투법이 헌법상 보장된 노동3권을 실질적으로 보장하는 장치라고 주장합니다.
- 노동자의 단체행동권 보장
- 과도한 손해배상 청구 억제
- 노사관계의 균형 회복
✅ 반대 입장
반대 측은 법안이 기업 경영과 경제에 부정적인 영향을 줄 수 있다고 주장합니다.
- 불법 파업 조장 우려
- 경영 안정성 및 예측 가능성 저하
- 산업 경쟁력 저하 가능성
✅ 향후 전망
노란봉투법은 국회 내에서의 협상과 사회적 합의를 거쳐 수정·보완될 가능성이 높습니다. 법 통과 시 하위 법령과 시행령에서 세부 적용 기준이 마련될 전망입니다.
✅ Q&A
Q1. 노란봉투법의 목적은 무엇인가요?
A. 과도한 손배 청구로부터 노동자를 보호하고 단체행동권을 보장하기 위함입니다.
Q2. 법안이 통과되면 기업에는 어떤 영향이 있나요?
A. 불법 파업 대응이 어려워지고 경영 리스크가 커질 수 있습니다.
Q3. 노동계에는 어떤 변화가 있나요?
A. 파업 위축이 줄어들고 교섭력이 강화될 수 있습니다.
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